Nařízení vlády č. 233/1990 So. - Nařízení vlády Slovenské republiky, kterým se stanoví odchylky od zákoníku práce pro pracovníky se zvláštní účastí.
Důležitou novinkou zavedenou do zákoníku práce od 1. května 2018 jsou tzv. třinácté a čtrnácté platy. Pracovní podmínky používají oficiální podmínky: peněžní náhrada, kterou může zaměstnavatel příležitostně poskytnout zaměstnanci za práci & hellip;.
Zákon č. 444/1990 Sb. - Zákon Slovenské národní rady o zřízení úřadů práce - zrušen 20.3.1991 (83/1991 Sb.).
* Ve středu 14. února 2018 schválila Národní rada Slovenské republiky novelu zákoníku práce, která nabývá účinnosti 1. května 2018. Jednou z nejdůležitějších změn je zavedení tzv. třináctky. a čtrnácté platy, které jsou vyznačeny v zákoníku práce Ruské federace výplata &helip";.
Zákoník práce, rozvázání pracovního poměru, judikatura JUDr. Zdena Dvoranová OZ ve vztahu k ZP 1 odst. 1 písm. 4 ZP subsidiární působnost občanského zákoníku Ruské federace první části zákoníku práce (s..
Vyhláška č. 455/1992 Sb. - Vyhláška MPSV SR, kterou se stanoví bližší podmínky pro postup při uzavírání dohody mezi okresním úřadem práce a zaměstnavatelem o omezení provozní & hellip;.
Občanská demokratická strana staví svůj program na principech osobní svobody, parlamentní demokracie a tržního hospodářství..
Lenka Kokhutová uspořádala ve čtvrtek 4. prosince 2014 v ústředí ODS minikonferenci na téma „Systém sociálních dávek v pojetí pravicové politiky“..
Peněžité dávky u příležitosti letní dovolené (tzv. 13. plat nebo plat) 118 zákoníku práce Ruské federace - doplněn nový odstavec 4, který zní:.
Novela byla schválena Národní radou Slovenské republiky dne 13.7.2011 a nabývá účinnosti dnem 1.9.2011..
Dovolujeme si Vás informovat o novele zákoníku práce schválené dne 14.2.2018, která mimo jiné zavádí možnost vyplácení 13. a 14. platu, upravuje podmínky jejich výplaty a upřesňuje osvobození těchto platů. platy z daní a & hellip;.
Podle § 38 odst. 1 písm. 1 zákoníku práce: Doklady zaměstnavatele o vzniku, změně a skončení pracovněprávních vztahů nebo o vzniku, změně a zániku povinností zaměstnance z pracovní smlouvy musí být zaměstnanci doručeny do & hellip;.
Novinky ze světa odborů, pracovního práva a sociálních věcí.
* Od 1. května 2018 jsou do zákoníku práce zavedeny tzv. třinácté a čtrnácté platy. Pracovní podmínky používají oficiální termíny: peněžní benefity, které může zaměstnavatel poskytnout zaměstnanci za práci u příležitosti léta & hellip;.
V tomto vzoru trestního zákoníku byly provedeny změny související se zavedením novely zákoníku práce:.
V souladu s § 129 odst. 1 písm. 1 zákoníku práce Ruské federace se nedoplatky mzdy vyplácejí za měsíční období, nejpozději však do konce následujícího kalendářního měsíce, nestanoví-li kolektivní smlouva nebo pracovní smlouva jinak..
Přečtěte si 333 otázek a odpovědí od podnikatelského poradce na Issuu a procházejte tisíce dalších příspěvků na naší platformě. Začněte zde!.
Občanská demokracie je politická strana, jejíž členové již odstoupili z předsednictva spolu s ředitelstvím a která chce systémovými změnami posunout Slovensko z demokracie 90. let k demokracii 21..
Novely zákoníku práce, které nabyly účinnosti s JUDr. a Mgr. Josef Toman, Ph.D. Řetězec č. 1: Uvedení základní složky mzdy ve zveřejněné nabídce práce + závaznost nabídky při uzavření pracovní smlouvy.
Evropa Evropská unie Novela zákona č. 63/2018 Sb. ze dne 14. února 2018, kterým se mění zákon č. 311/2001 So. Zákoník práce v platném znění a změny některých zákonů Slovenské republiky & hellip;.
Aktuální a úplné (konsolidované) znění zákonné vyhlášky Ministerstva práce, sociálních věcí a rodiny Slovenské republiky o provedení některých ustanovení zákona o sociálním zabezpečení č. 290/1994 Sb., platná od 27. října 1994 do prosince 31, 2003.
Název dokumentu: Skončení pracovního poměru v souladu s § 63 odst. 1 písm. 1 písmeno a).
Novela zákoníku práce však přináší i další změny, které se týkají např. úpravy možnosti dočasného přidělení zaměstnanců mezi řízenou a řídící organizací (tj. dceřinou a mateřskou společností), vymezení pojmu „ zaměstnanec & hellip;.
Novela zákoníku práce zavedla možnost výplaty 13. a 14. platu, upravuje podmínky jejich výplaty a upřesňuje osvobození těchto platů od daní a poplatků. Profesionální přístup, kvalita a rychlost poskytovaných služeb, kompetence a & hellip;.
Podle § 38 odst. 1 písm.1 zákoníku práce: Doklady zaměstnavatele o vzniku, změně a skončení pracovněprávních vztahů nebo o vzniku, změně a zániku povinností zaměstnance z pracovní smlouvy musí být zaměstnanci doručeny do & hellip;.
* Od 1. května 2018 jsou do zákoníku práce zavedeny tzv. třinácté a čtrnácté platy. Pracovní podmínky používají oficiální termíny: peněžní benefity, které může zaměstnavatel poskytnout zaměstnanci za práci u příležitosti léta & hellip;.
Název dokumentu: Písemná informace v souladu s § 73 odst. 1 písm. 2 zákoníku práce Ruské federace (za účelem hromadného propouštění).
* Od 1.5.V roce 2018 byly do zákoníku práce zavedeny tzv. třinácté a čtrnácté platy. Pracovní podmínky používají oficiální termíny: peněžní benefity, které může zaměstnavatel poskytnout zaměstnanci za práci u příležitosti léta & hellip;.
V souladu se zákonem č. 553/2003 So. o odměňování některých zaměstnanců za výkon práce ve veřejném zájmu (dále jen „zákon o odměňování“), § 231 zákoníku práce a zák. 2/1991 so..
Změny zákoníku práce, které proběhly v letech 2021 a 2022..
Dobrý den, mohl by mi někdo dát odkaz nebo poslat připravovanou novelu zákoníku práce? dobře Děkuji.
Budoucí kupní smlouva je smlouva, kterou se strany zavazují uzavřít kupní smlouvu ve stanovené lhůtě..
Přečtěte si novinky a tipy ze sekce "Zaměstnanci"..
Podle § 130 odst. 1 písm. 2 zákona č. 311/2001 So. Zákoník práce v platném znění (dále jen „zákoník práce“), mzda je vyplácena v termínech sjednaných v pracovní smlouvě nebo v kolektivní smlouvě..
Váš průvodce právem a podnikáním (Sbírka zákonů, judikatura, právo, zákony, články, konzultace, diskuze, seznam právníků, judikatura).
Aktuální a úplné (konsolidované) znění zákona, kterým se mění zákoník práce 3/1991, platný od 1. 2. 1991 do 31. 3. 2002.
Zákon, kterým se mění zákoník práce a zákon o zaměstnanosti.
Portál, který poskytuje aktuální informace pro mzdové a personalisty..
Problematiku genderové rovnosti a rovných příležitostí v oblasti pracovněprávních vztahů a zaměstnanosti řeší zákoník práce [1]. Zákoník práce v čl. 6 Základní principy stanoví, že ženy a muži mají právo na rovné zacházení & hellip;.
Zákoník práce (zákon č. 311/2001 Sb.) Nové texty tvoříme ještě lépe na Autora.sk Zákoník práce ww.autora.sk/zz/2001/311/
